近日，武汉分院召开了2006年度党建、创新文化建设和离退休工作会议，分院各单位主管领导、党办主任、人事处长共二十余人参加。会议主题是研究讨论如何围绕创新三期工作任务的落实，深入开展党建工作、创新文化建设和离退休等工作。

会上，分院党组办根据院党组和省委的有关精神，以及武汉分院的实际情况，提出了武汉分院2006年度党建工作、创新文化建设和离退休工作的总体思路。

分院党组书记、常务副院长陈平平同志针对全年的工作提出了具体要求：

第一，从三个层次抓好党建工作。党委层面，一是要坚持党要管党，努力抓好和加强领导班子的自身建设，尤其是思想、作风建设；二是要抓好干部队伍建设，注重加强对各级干部的日常教育和管理，三是要保证各项规章制度的贯彻落实和严格实施。党支部层面，各单位党委首先要抓好党支部书记的选配，重视支部书记的政治理论水平的提高和工作积极性的调动，今年分院将围绕如何提高支部书记、支委工作能力，继续组织举办支部工作培训班；其二，要继续落实党支部“三会一课”制度，建立支部工作责任制，创造性地开展针对性和实效性强的组织生活。今年党支部工作的重点是创建“学习型党支部”，要求各单位认真制定创建“学习型党支部”的具体计划与措施，并选择一个党支部开展试点，探索经验、逐步推广。党员层面，一是要求围绕如何建立和保持共产党员先进性的长效机制，认真组织学习党章，对照党员条件，在“七一”前后组织开展党员民主评议活动，进一步强化党员的先锋模范带头作用；二是要高度重视组织发展工作，各级党组织应采取切实有效的措施，按照“一流、一线、青年”的组织发展重点，制定切实可行的培养计划和措施，采取“一对一”跟踪培养的方式，及时主动地了解培养对象的思想动态，加强思想沟通和交流。

第二，继续深化创新文化建设。要认真学习贯彻中科院创新文化建设会议精神，不断深化对创新文化建设内涵的认识，进一步将自主创新融于价值理念、政策制度、机制管理的各个方面，形成促进科技自主创新的文化氛围。2006年的创新文化建设重点工作为：切实加强科研人员思想道德建设，通过学习、教育和引导，使广大科技人员将个人兴趣驱动与国家需求相结合，确定科研方向，开展科研工作。同时，进一步深化各单位创新文化重点领域的建设，做到结合实际，突出重点。认真做好“三优”科技创新团队的创建工作，组织好文明单位的申报工作，使分院系统的创新文化建设和文明单位创建活动迈上一个新的台阶。

第三，进一步加强离退休工作。一是领导班子要把离退休工作作为研究所改革、发展、稳定的重要组成部分，给予重视和关心。二是要切实加强离退休干部党支部建设，发挥支部作用，继续倡导离退休人员“三自”管理模式。三是加强与离退休老同志的沟通，向他们介绍各单位知识创新进展，增进老同志对研究所工作的认同和理解。四是要高度关注和妥善解决离退休人员的特殊困难，建立离退休特困专项基金，做好雪中送炭的工作。五是加强离退休老同志的活动场所的建设，为离退休老同志开展文化活动创造条件。六是关注离退休老同志的身心健康，2006年为老同志健康活动年，分院将组织开展系列保健讲座和心理咨询，以及老年健身操活动。

与会人员对上述工作进行了认真讨论，并结合实际，提出了本单位的工作措施。（分院组织人事处 宋海岚）