会议现场

    12月3日，中国科学院人力资源管理研究会中南分会2013年学术交流会（以下简称“中南分会”）在武汉分院召开。广州分院党组书记、副院长郭俊，武汉分院党组书记、副院长陈平平出席会议。中南分会成员单位广州分院、武汉分院、合肥物质科学研究院、中国科技大学分管人力资源工作的领导、人事部门负责人和大会交流论文作者近60人参加会议。会议由陈平平主持。  

   本届学术交流会以贯彻落实《中国科学院“创新2020”人才战略》为主线，重点围绕如何通过国家、地方重大人才工程（计划）引进和培养高层次人才，如何结合“3H”工程要求做好人才保障与服务工作等问题开展研究工作。  

   为做好本届学术交流活动，中南分会各成员单位高度重视，年初即根据课题研究计划部署研究任务、积极组织论文撰写与评选工作，经过反复斟酌修改，共向大会提交研讨论文34篇，其中6篇论文进行了大会交流。交流报告从工作一线出发，探讨了科研单位高层次人才保障机制、院绩效考核体系设计、研究所人事工作面临的问题、流动人员管理、青年科技人才培养、人才招聘中人与岗位匹配等问题，调查深入、数据详实，引起了大家的广泛共鸣。  

　 会议还邀请院人事局人才处副处长杨中波、武汉物数所党委书记詹明生作大会主题报告。杨中波从对比中科院与国际高层次人才队伍情况出发，介绍了国家和中科院重大人才工程的政策背景、申报条件、支持名额等相关情况，结合习近平总书记视察中科院时提出的“四个率先”要求，阐述了做好人才工作的重要性，并围绕大家困惑的问题进行了答疑。报告系统生动，深入浅出，进一步加强了大家对有关人才工作政策的理解与认识。詹明生结合研究所人才工作实际，作了《人事保驾人才、人才实践创新、创新驱动发展》的报告，从武汉物数所的岗位设置、人员组成、人才引进、人才队伍、用人制度等方面，详细介绍了该所的人事人才工作。报告立足研究所，由点到面、思考深入，对研究所做好人事人才工作具有借鉴意义。  

　　郭俊对会议进行了总结，认为本次会议系统梳理了国家和中科院人才工作政策，有针对性地探讨了研究所人事工作中普遍存在的问题，准备充分、重点突出、特征明显，对进一步做好人事人才工作具有启迪意义。他指出，人事工作的复杂性决定了开展人力资源研究工作的重要性和必要性，希望大家在本次研讨的基础上，进一步结合当前中科院人事人才工作实际，紧紧围绕“四个率先”要求，进一步做好理论研究工作，为做好人事人才工作提供理论支撑。