为了进一步推进武汉分院治庸问责工作深入开展，11月1日武汉分院召开治庸问责工作推进会。院属各单位党委书记、党办主任近20人参加了会议。分院党组书记、副院长陈平平主持会议。

 各单位汇报了治庸问责工作“宣传发动”和“自查整改”两个阶段的组织实施、基本成效等工作情况，以及下阶段的工作打算。各单位结合院“创新2020”及本单位实际，开展了系列特色活动。有的单位在网上开辟“治庸问责”专栏，加强活动宣传，营造良好氛围。有的单位利用机关全员竞聘上岗契机，召开专题讨论会，明确各自岗位职责，理顺机关各部门之间关系。有的单位对中层干部进行重点问责，对查出问题的中层干部，进行通报批评。有的单位召开管理支撑工作创新研讨会，将治庸问责工作与管理支撑部门实际工作相结合，充分调动党员干部的积极性和创造性，推进管理支撑各项工作，服务科研创新。通过开展治庸问责活动，各单位职工的工作作风和精神面貌有较大的提升。

 陈平平认为各单位对治庸问责工作高度重视，认真地做好了宣传发动、征求意见、问题自查等工作，都将此项工作作为当前的一项重点工作切实抓好，但各单位的治庸问责工作推进情况不够均衡，有的单位对问题梳理不够，追责力度不够。陈平平对武汉分院今后治庸问责工作提出三点要求：一是排查解决突出问题，以问题为导向，对领导班子、职能部门、职工个人进行分类分析，找准问题，并针对问题提出具体的整改措施。二是针对责任不清、能力不够，办事水平不高、作风不实等方面的问题，制定个人提升计划，提升能力，改进作风。三是建立治庸问责工作长效机制。通过建立相关制度，使治庸问责工作常态化。