10月24日，武汉分院召开了机关党支部治庸问责专题组织生活会，会上机关各部门根据分院机关党委治庸问责工作第二阶段要求进行了工作交流，部署了下一步机关党支部治庸问责工作。武汉分院党组书记、副院长陈平平，副院长苏阳，机关党支部全体成员参加会议。
会议介绍了湖北省治庸问责活动开展的背景，通报了前两阶段湖北省治庸问责工作总结与省直机关治庸问责明察暗访和办理举报投诉情况，传达了湖北省治庸问责工作推进会的有关要求。机关各部门结合工作实际，紧紧围绕“治庸”、“治懒”、“治散”、“治软”等方面，通过批评和自我批评，认真开展查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施的工作。
陈平平要求，武汉分院机关党支部的治庸问责工作，要围绕突出“责任、能力、作风、环境”等四个方面，努力做到“四要”：要排查解决突出问题，按照治庸问责第三阶段实施计划与要求，推动各项工作开展，在思想建设、能力建设、作风建设上做到有所提升；要制定个人提升计划，发扬“跳起来摘桃子”精神，不断提升自身能力，做到一般职工能够胜任岗位工作，处级干部成为部门行家里手，分院领导成为分管领域权威；要不断改进工作作风，狠抓纪律作风建设，使机关干部职工精神面貌、工作作风得到提升；要进一步优化机关环境，强化分院机关的服务意识，抓好机关窗口部门工作，营造良好的工作环境，为研究所做好服务。
陈平平强调，治庸问责工作是一项长期性的工作，要建立健全治庸问责工作的长效机制，努力做到“四化”，一是认识再深化。要强化发展的紧迫感和危机感，提高做好各项工作的思想认识，努力成为各研究所的排头兵与表率。二是任务再细化。要围绕治庸问责工作，组织开展各支部民主生活会，针对相关问题制定整改措施，必要时应进行公开承诺。三是目标要量化。要明确各项工作职责，做到确责、问责、追责、定责，以更好地实现工作目标。四是能力要强化。要将治庸问责工作落到实处，通过不断自查，切实提高自身的工作水平与工作能力。希望通过扎实推进治庸问责工作的开展，真正进一步提升机关干部职工的精神状态、精神面貌、工作作风和工作能力，使分院机关的各项工作进一步向前推进。
陈平平讲话
会议现场
