12月29日，武汉分院召开了2006年度党建、创新文化工作交流会。分院党组书记、常务副院长陈平平同志及分院系统各单位党委书记、党办主任近20人参加了会议。

会上，分院党组办作了题为《营造创新文化氛围 打造和谐科研院所》的报告，回顾了2006年的党建、创新文化建设各方面的工作情况，分析了当前的党建工作特点，并就如何进一步开展党建工作提出了指导意见。分院各单位党委也一一介绍了各单位一年来的工作情况和工作特色。

陈平平书记对各单位党委在2006年所做的工作及取得的显著成效，给予了充分的肯定，并对2007年党建、创新文化工作提出了要求。她指出：党建工作的核心任务就是凝聚和引导职工努力完成创新三期的各项任务，实现创新三期的工作目标。

第一，各单位党委要按院党组的要求，认真组织学习党的十六届六中全会、十七大、中纪委七次会议精神，制定和落实各项学习制度，并对会议精神做好贯彻落实。

第二，要继续抓好领导班子自身建设。建设的重点：一是加强团结协作，形成整体合力，使领导班子真正成为坚强的领导核心；二是认真贯彻落实民主集中制，以中科院颁布的“三个条例”作为研究所有序运行的工作准则；三是注重加强领导班子的党风廉政建设，重点抓好领导班子的思想作风、工作作风、生活作风建设。廉洁自律是一票否决，必须从自身做起。

第三，要进一步加强基层党组织建设。抓好四个着重点：一是强调和发挥各单位党委的政治导向、政治保障、政治协调、政治稳定作用。坚持党要管党，建立健全党内民主制度和党委议事规则。党委书记要把主要精力放在抓好本单位党的建设上。二要加强党支部建设，选配好的党支部书记。今年分院继续办好党支部书记培训班，并以创建“学习型党支部”活动为抓手，在武汉植物园进行创建试点的基础上，组织召开“学习型党支部建设”现场经验交流会，在分院系统全面推广，不断增强各级党组织在全局工作中的影响力。三要抓好党员队伍的思想政治建设，引导党员牢固树立党的意识、党章意识和党员意识。在年轻党员职工中深入开展“我为创新作贡献”的主题活动，使党员职工真正成为研究所创新发展的骨干力量。要重视做好在优秀青年科技骨干中发展党员的工作，实行党委委员分工负责，对重点对象跟踪培养。四要重视和加强研究生的思想政治教育工作，将心理健康教育纳入思想政治教育的范畴，设置专职研究生辅导员，实行研究生双重组织生活制度。

第四，深入推进创新文化、和谐文化建设。创新文化在不断深入推进的过程中，要逐步从视觉层面、制度层面的建设向核心理念层面的建设深化，把建设的着重点放在打造“创新为民”的核心价值体系上。重点强调科学的价值追求、弘扬科学精神、建立学术道德规范、履行科技工作者的社会责任等四个方面的内容。和谐文化是以和谐为思想内涵、以文化为表现方式的一种文化，和谐文化融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、价值取向为一体，包含着对和谐社会的总体认识和评价。研究所开展和谐文化建设主要是倡导和谐理念，培育和谐精神，当前要努力处理好两个关系：一是正确处理好改革发展稳定的关系，坚持在稳定中推动改革发展，通过改革发展促进稳定。二是妥当处理和协调各类人员的利益关系，在绩效优先的同时，兼顾各方利益诉求，建设和谐研究所。

第五，重视做好侨务统战工作和群团工作。要把做好侨务统战工作放到建立统一战线、实行政治协商的工作大格局势中来认识和强调，支持各民主党派开展活动，发挥各方力量共同促进社会发展。要加强对工会、共青团的领导，支持他们依照章程自主开展工作，充分发挥群团组织在研究所发展中的作用。

第六，进一步做好离退休工作。一是强调各单位领导的思想认识到位、把离退休工作作为党的工作的重要内容。二要保证各单位特困基金落实到位，做好雪中送炭的工作。三要积极组织开展各种适合老同志特点、有益老同志身心健康的活动，让他们健康长寿。四要加强离退休党支部建设，抓好思想政治教育，建立良好的沟通平台。五要积极倡导“三自”管理新模式，充分发挥老同志的作用。（分院组织人事处  宋海岚）